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公司不给新员工发放年终奖合法吗? 专家为你支

编辑:AG环亚官网    时间:2019-09-25    浏览:74

  解读:公司的《员工手册》关于“凡新职工,当年无ag环亚官网首页年终奖”的制度规定,因与劳动合同约定内容相悖,当属无效。新职工应当得到相应月份的年终奖。《最高____关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定:用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容纷歧致,劳动者哀求优先适用合同约定的,法院应予撑持。

  休产假能拿到全额年终奖吗?

  公司回复:没有任何可能

  何女士是一家企业的HR。她介绍,年底是招人最困难的时期,主要起因就是很多人会在年终奖上有纠结。对想在年底跳槽的职场人士,何女士给出了两个建议:

  这个回答把李女士难住了,当初的劳动合同找不到了,她也不知道合同上有没有关于年终奖的明确规定。李女士想知道,假如通过正常门路拿不到这笔钱,去劳动仲裁有没有胜算?

  公司不给新员工发放年终奖,合法吗?

  第一,摸清新公司薪酬政策。有的公司有政策:如求职者在公司要求工夫内入职而且为此丧失了上家公司的年终奖,作为经济赔偿,公司在求职者通过试用期后可发给一笔奖金(金额可谈)。不过这样的政策,公司一般不会主动提出,因而必然要本人争取。假如你觉得公司对你的意向度十分高,可以英勇地提出本人的诉求。

  李女士目前在渝北一家交通设备公司做工程造价工作。前几日,李女士和朋友聊天时理解到,朋友上个月从之前上班的处所离任了,公司还提早给她补发了年终奖。

  “终究人已经离任两个月,该怎么要这笔钱呢?是间接上门要这笔钱,还是间接去劳动仲裁呢?假如仲裁会不会对如今的工作构成影响?”这段工夫,李女士说每天都在想这个事情。

  和李女士一样,她的朋友离任前也是在民企做工程预算员,李女士觉得她们两个人的状况是有可比性的。

  纠结了好几天,李女士把本人的顾虑讲述了朋友。朋友决定陪李女士一起上门去问个分明,假如没有到达预期效果,再思考去仲裁也不迟。

  年终奖和跳槽并不矛盾

  原标题:朋友节前离任拿到了年终奖 我为啥没有?

  《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配准则,实行同工同酬。”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条、四条、七条规定:工资总额是指各单位在一按时期内间接支付给本单位全副职工的劳动人为总额,包含奖金;奖金包含消费奖;消费奖包含年终奖(劳动分红)等。

  李女士把本人的状况讲述了朋友,两人觉得之前的公司应该支付李女士1月至11月的年终奖,李女士下定决心想要回这笔钱。

  汇博网人力资源专家李春杰剖析,假如该公司规章制度及与李女士所签订的劳动合同都没有明确规定,那么,依照同工同酬的准则,李女士应当得到去年1至11月份的奖金。

  解读:公司明确规定“年终奖按职工实际出勤状况而定”,因而焦点是“休产假期间能否属于未出勤”。《劳动法》第六十二条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。《企业职工带薪年休假施行法子》第六条规定:职工依法享受的省亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期。国务院1988年第9号令也规定:“产假期间工资照发。”因而,休产假不存在考勤相关问题,可以拿到全额年终奖。

  新员工有没有年终奖?休产假能拿到全额年终奖吗?人力资源专家为你支招

  年底双薪算不算年终奖?

  这一下,李女士心里打鼓了。李女士是2017年12月份跳槽到如今这家公司的,在之前那家公司,她工作了近一年,临走前,李女士压根没有去探询探望,她这种状况能否能领到年终奖。

  对很多工薪族来说,年终奖是岁末年初的一大盼头,同时也是他们离任跳槽的一大钳制。提早离任能否有年终奖?李女士的遭遇和朋友截然差异。

  主管听完后,讲述李女士,这件事情没有任何可能。他称,只要在册的员工威力享受公司年终奖,提早离任的员工必定是无奈取得年终奖的。

  第二,谈入职工夫。好比有的公司政策是1周内接录用通知,1个月内入职,但执行时不会这么死板,所以大可以拿出会谈能力,把入职工夫延后到上家公司发完年终奖。

  朋友离任拿到了年终奖

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